USO DELLA “IA” NEL TRATTARE DATI PER LAVORO

In molte aziende sono state introdotte o è stato permesso l’uso di piattaforme di “IA”. Questo comporta alcuni passaggi obbligatori e da non dimenticare per mantenere la compliance ai requisiti della privacy e del GDPR.Il titolare del trattamento deve definire quali sono gli strumenti utilizzabili, per quali finalità e addestrare il personale per l’uso corretto. Anche le impostazioni di base di tali piattaforme sono un elemento importante per evitare di imbattersi in responsabilità in caso di violazione dei dati. Inoltre si ricorda che il personale deve essere istruito all’uso, per evitare di far trattare dati sensibili che potrebbero essere diffusi inconsapevolmente. Le piattaforme, infatti, possono usare tali dati per accrescere le loro “competenze”.

In molte aziende sono state introdotte o è stato permesso l’uso di piattaforme di “IA”. Questo comporta alcuni passaggi obbligatori e da non dimenticare per mantenere la compliance ai requisiti della privacy e del GDPR.
Il titolare del trattamento deve definire quali sono gli strumenti utilizzabili, per quali finalità e addestrare il personale per l’uso corretto. Anche le impostazioni di base di tali piattaforme sono un elemento importante per evitare di imbattersi in responsabilità in caso di violazione dei dati. Inoltre si ricorda che il personale deve essere istruito all’uso, per evitare di far trattare dati sensibili che potrebbero essere diffusi inconsapevolmente. Le piattaforme, infatti, possono usare tali dati per accrescere le loro “competenze”.

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