Uno dei cambiamenti più rilevanti che sarà introdotto con gli sviluppi legislativi nel 2026, riguarda l’introduzione di un sistema premiante definito per le imprese che dimostrano, nel tempo, una reale riduzione degli infortuni. Non si tratta di una semplice dichiarazione d’intenti: il riconoscimento passa attraverso indicatori oggettivi e misurabili e si traduce in un alleggerimento del carico contributivo.
La logica è chiara: investire in prevenzione conviene.
Si invitano le aziende a definire come e cosa misurare in modo oggettivo, non solo per i futuri vantaggi sulla tassazione, ma anche per dimostrare che il proprio sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro (SGSSL) è monitorato e analizzato con dati oggettivi e periodicamente aggiornati e analizzati.
