-
17Giu
FAQ FORMAZIONE ASR 2025
Formedil Italia, con il documento del 22 gennaio, chiarisce un aspetto rilevante per il settore delle costruzioni: l’aggiornamento della formazione in materia di salute e sicurezza per i lavoratori edili deve essere considerato con periodicità triennale, nell’ambito del sistema bilaterale e contrattuale del settore. Il chiarimento si è reso necessario per risolvere un disallineamento interpretativo emerso tra quanto previsto dal CCNL Edilizia e la normativa generale in materia di formazione sulla sicurezza dei lavoratori.
0 comments Read more -
11Giu
FAQ SUI CORSI CARROPONTI
Le FAQ ufficiali del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (MLPS), aggiornate ad aprile 2026, forniscono chiarimenti fondamentali sull’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (noto come ASR 59/2025 o “Accordo Formazione 2025”), che regola la formazione per l’uso delle attrezzature di lavoro ai sensi dell’art. 73 del D.Lgs. 81/2008. Nelle stesse è anche riportato al quesito 14: “I corsi di formazione per gli operatori addetti alla conduzione delle attrezzature di lavoro indicate ai punti 8.3.9, 8.3.10 e 8.3.11 dell’Accordo SR del 17 aprile 2025, se già erogati prima dell’entrata in vigore del nuovo Accordo, possono essere riconosciuti solo se i loro contenuti sono integralmente conformi alle prescrizioni del nuovo Accordo SR 59/2025. Il riconoscimento non è parziale. Se il corso rispetta tutti i contenuti previsti, è valido. Se manca anche solo una parte dei contenuti richiesti, non è prevista alcuna integrazione: il corso deve essere ripetuto per intero secondo…
0 comments Read more -
08Ago
Formazione dei dipendenti nel Whistleblowing secondo decreto
Pianificazione della formazione dei dipendenti nel Whistleblowing Le organizzazioni che hanno adempiuto agli obblighi derivanti dal D.Lgs. 24/2023 (noto come “Whistleblowing”), dopo l’attivazione dei canali di segnalazione e l’identificazione del gestore, è opportuno che programmino delle attività formative per il personale interessato. Nelle linee guida ANAC, al paragrafo 3.1, si esplicita: È opportuno che negli stessi strumenti di programmazione vengano pianificate anche iniziative di sensibilizzazione e formazione del personale per divulgare le finalità dell’istituto del whistleblowing e la procedura per il suo utilizzo (quali ad esempio comunicazioni specifiche, eventi di formazione, newsletter e portale intranet).
0 comments Read more