Con la pubblicazione del nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, è stato introdotto l’obbligo di formazione per i Datori di Lavoro. Tuttavia, sono previste esenzioni per coloro che hanno già frequentato corsi di formazione come Dirigente o RSPP, fermo restando l’obbligo di programmare e svolgere i relativi aggiornamenti.
In tutti gli altri casi, i Datori di Lavoro sono tenuti a frequentare il corso di formazione. Questo obbligo può però trasformarsi in un’opportunità: il percorso formativo rappresenta infatti un’occasione per confrontarsi con tecnici specializzati e approfondire modalità concrete per avviare cambiamenti e miglioramenti nella gestione dei rapporti con le maestranze, nonché negli aspetti organizzativi e normativi.
L’obiettivo è valorizzare quei fattori che, oltre a ridurre le responsabilità del Datore di Lavoro, aumentano la consapevolezza, migliorano l’efficienza e contribuiscono a diminuire sprechi ed errori, con ricadute positive sull’intera organizzazione.
