A partire dal 1° aprile 2026, così come previsto dal D.L. 159/2025 (c.d. decreto sicurezza) prende forma una nuova fase nel processo di digitalizzazione del mercato del lavoro: le comunicazioni obbligatorie potranno essere trasmesse anche tramite il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL).
Come precisa con il comunicato del 30 marzo 2026 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il SIISL diventa un canale alternativo per le comunicazioni obbligatorie previste dall’articolo 9-bis del D.L. 510/1996. Si tratta di un passaggio che, almeno in questa fase iniziale, non sostituisce i canali tradizionali ma li affianca, introducendo un modello più evoluto di gestione dei flussi informativi legati ai rapporti di lavoro.
Le imprese e gli intermediari abilitati avranno infatti la possibilità di utilizzare la piattaforma per comunicare assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, continuando comunque a operare, se necessario, attraverso i sistemi regionali già in uso. Questa apertura sperimentale rappresenta un primo passo verso un sistema centralizzato, destinato a integrare progressivamente le diverse banche dati pubbliche.
